{"id":488,"date":"2018-06-20T20:00:31","date_gmt":"2018-06-20T18:00:31","guid":{"rendered":"http:\/\/2018.strukturpolitik.org\/?p=488"},"modified":"2018-06-21T23:21:33","modified_gmt":"2018-06-21T21:21:33","slug":"ankuendigung-stammtisch-am-20-juni-arbeitsmarktforschung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/strukturpolitik.org\/?p=488","title":{"rendered":"Unser Thema: Arbeitsorientierte Forschung und Beratung in Zeiten der Digitalisierung"},"content":{"rendered":"<p>Wir erleben wie die Vernetzung von Daten entlang der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette traditionelle Gesch\u00e4ftsprozesse und Arbeitsmodelle in Frage stellt und teilweise neu \u201eerfunden\u201c werden. Treiber sind eine Vielzahl von innovativen Technologien in unterschiedlichen Bereichen wie Datenverarbeitung, Internet, Optronik, Sensorik, Robotik, 3D-Druck, additive Fertigung etc., die in ihrer Kombination zu einer weitergehenden Automatisierung von Fertigungsprozessen und einer Verschiebung von T\u00e4tigkeiten f\u00fchren. Sie sind nicht nur Ausl\u00f6ser f\u00fcr neue, \u201esmarte Produkte\u201c und Dienstleistungen, sondern auch f\u00fcr ganz neue Gesch\u00e4ftsmodelle mit mehr Kundenn\u00e4he und Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n<p>Auch wenn durch Wachstum und neue M\u00e4rkte auch positive Arbeitsplatzeffekte zu erwarten sind, muss man davon ausgehen, dass durch die Ver\u00e4nderungsprozesse der Druck auf etablierten Besch\u00e4ftigungsmuster in mehrfacher Hinsicht wachsen wird: Dies geschieht<\/p>\n<ul>\n<li>aufgrund eines kontinuierlichen Wegfalls von Arbeitspl\u00e4tzen in Produktion und Verwaltung,<\/li>\n<li>durch Entwertung von Qualifikationen und Kompetenzen mit Blick auf bestimmte T\u00e4tigkeiten und Bereiche,<\/li>\n<li>aufgrund gleichzeitig steigender Anforderungen an technisches Wissen und digitale Kompetenz im Umgang mit neuen Technologien in anderen Bereichen, sowie<\/li>\n<li>durch eine weitere Entkopplung von Arbeitsort und Unternehmen, verbunden mit einer gr\u00f6\u00dferen Flexibilisierung der Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ul>\n<p>J\u00f6rg Weingarten stellte diese Aspekte in seinem Impulsvortrag vor und hob darauf ab, dass viele Entwicklungen in ihren Konsequenzen noch unklar und schwer zu interpretieren sind. Daher steigt einerseits das wissenschaftliche Erkenntnisinteresse zu den Chancen und Auswirkungen der Digitalisierung, hier insbesondere in der akteurs\u00fcbergreifenden Wissensproduktion im sogenannten Modus 2. Gleichzeitig erh\u00f6ht sich der Stellenwert richtungsweisender Konzepte einer nachhaltigen Arbeitsplatzentwicklung, zu Fragen der Qualifizierung, des Datenschutzes etc. F\u00fcr die Arbeitswelt sind Erkenntnisse (aus der arbeitsorientieren Forschung) und Konzepte (f\u00fcr die arbeitsorientierte Beratung) zur Entwicklung, Begleitung und Gestaltung der Digitalisierung in betrieblichen Kontexten erforderlich.<\/p>\n<p>Die Debatte im Teilnehmerkreis f\u00fchrte dann u.a. zu praktischen Fallbeispielen und konkreten Gestaltungschancen am Arbeitsplatz (etwa \u00fcber Betriebsvereinbarungen), zu Fragen der Ethik der Digitalisierung, zu weiteren Forschungsaspekten und zu den Chancen und Risiken f\u00fcr die nat\u00fcrlichen Ressourcen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wir erleben wie die Vernetzung von Daten entlang der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette traditionelle Gesch\u00e4ftsprozesse und Arbeitsmodelle in Frage stellt und teilweise neu \u201eerfunden\u201c werden. 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